Casus
- mrt 2023
- Astrid Rijff
- 6
- 445
Casus:
Werkende man, heeft uitzicht op een nieuwe leukere baan.
Op datum X zal deze meneer zijn contract tekenen via een uitzendbureau.
Meneer regels zijn ontslag bij zijn oude werkgever alvast, er is geen reden om aan te nemen dat de nieuwe baan niet doorgaat.
Het ontslag is getekend en per 1 april zal deze meneer uit dienst gaan.
Het nieuwe contract is ook getekend, deze zal per 2 april gaan starten, echter wordt het contract pas geldig als er ook daadwerkelijk gewerkt word (de kleine lettertjes)
Meneer heeft een eenzijdig ongeval gehad, alcohol in het spel, zwaar gewond en voor het lever mindervalide. Op dit moment ligt meneer nog in coma, zijn ouder benaderen ons om te onderzoeken welke inkomsten / uitgaven meneer heeft. zodat hij de komende periode niet in de problemen komt.
Tot onze grote schrik komen wij erachter, dat meneer geen recht heeft op een uitkering! De nieuwe werkgever gaat het contract niet laten starten nu er geen eerste werkdag zal plaats vinden, de oude werkgever eigenrisicodrager is niet van plan meneer opnieuw aan te nemen, ontslag aanbod als nietig te zien of de ontslagdatum op te schorten.
UWV stelt: verwijtbaar werkloos, geen WW.
Welke routes zien wij over het hoofd?
Reacties
@maartjekemme typisch geval van klemzitten lijkt me?
Zéker! Handig om even door te zetten naar de UWV Maatwerkplaats? Wellicht hebben ze soortgelijke vraagstukken vaker onder handen gehad?
Heb je het email adres van de UWV Maatwerkplaats?
anders even een DM graag.
gr Maartje Kemme
@maartjekemme Bedankt voor de tip!
@astridrensen in principe geldt 4 weken nawerking, maar als ik het goed lees is de werknemer gewoon nog in dienst bij de werkgever die eigen risicodrager is en eindigt het dienstverband tijdens ziekte. Dan is de huidige werkgever verantwoordelijk. Is de werknemer daar ziekgemeld? .
@finpsychologyteam dit is inderdaad de logische volgorde als het contract van rechtswege of uit beweging van de werkgever zou eindigen.
Echter is dit niet het geval, de persoon in kwestie heeft zelf ontslag genomen. De datum van beeindiging contract ligt inderdaad in de toekomst ( 1 april ) maar kan niet worden uitgesteld nu de werknemer niet zelfstandig kan beslissen in dienst te blijven, zal zijn eerdere besluit genomen bij leven en welzijn en met overwogen risico's dus bij rechtswege blijven bestaan.
Ik heb intussen de maatwerkplaats een bericht gezonden.
Aangepast op 24 maart 2023
@astridrensen heeft de werknemer een levenstestament ?
Als de werknemer wel zelfstandig of iemand namens hem kan besluiten in dienst te blijven is dat ook een lastige. Hopelijk kan het UWV maatwerkplaats iets betekenen.