Online webinar "Organisatiecultuur"

Voor deelnemers Raadbaak gratis: online van 10:00 - 11:00 met een uur uitloop

Over cultuur, en vooral over organisatiecultuur, wordt vaak gesproken: denk maar aan pleidooien voor een rechtsstatelijke cultuur. Of aan de aandacht voor psychologische en sociale veiligheid en SPEAKUP. Daarbij is meestal niet duidelijk wat er wordt bedoeld. Cultuur is een buzzwoord voor alles dat niet met structuren, regels en middelen te maken heeft. Dat klopt ten dele, maar wat is het dan wel? Hoe ontstaat een cultuur, en is cultuur hetzelfde als klimaat? Kun je cultuur veranderen, en zo ja, hoe dan? Hoe moet je organisatiecultuur onderzoeken? Enkele belangrijke feiten:

• Cultuur gaat grotendeels niet over gedrag of gevoel, maar over waarden;
. Cultuurverandering mislukt volgens de 'veranderbranche' in 80 % van de gevallen;
. Cultuur wordt niet alleen bepaald door leiders;
. Culturen trekken bepaalde persoonlijkheden aan.

Dertig jaar geleden studeerde ik af aan de Universiteit Leiden, in rechtswetenschap, bestuurswetenschap en met een certificaat psychologie. Zestien jaar geleden promoveerde ik rechtssociologisch en rechtsfilosofisch op het onderwerp rechtsstatelijke organisatiecultuur. Sindsdien ben ik niet uitgeleerd, in zowel theorie als praktijk.

Zeker in de afgelopen jaren is er nogal wat wetenschappelijke kennis bijgekomen, die ik graag met zo veel mogelijk mensen wil delen. Daarom schrijf en doceer ik over het onderwerp. Maar zelf ben ik ook onderzoeker. En: ik heb in allerlei organisaties gewerkt, waarin ik heb gezien en gevoeld wat organisatiecultuur en -klimaat is en wat het doet.

Programma
•Wat is cultuur: verschillende visies;
•Hoe doe je onderzoek naar cultuur methodiek en resultaat;
•Hoe verandert cultuur?

De bijeenkomst heeft al veel deelnemers vanuit het initiatief rechtsstaat, en uiteraard zijn ook Raadbaakleden van harte welkom.

Aanmelden kan via contact@rechtsstaat-nederland.nl

Graag tot donderdag!