De Raadbaak
Dag van de mantelzorg: Tegen welke problemen lopen mantelzorgers aan?
In het kader van dag van de mantelzorg deel ik het digitale magazine met de stand van zaken over dit o...
Terugkoppeling gesprek: klachten over etnisch profileren
- okt 2021
- Tamar Berger
- 1
- 792
Dag allemaal, in de online kennissessie vanochtend heeft @nataliamolina de kern van het rapport Verkleurde Beelden gepresenteerd. Tijdens het gesprek werd benoemd hoe ingewikkeld het is om het onderwerp Etnisch Profileren te bespreken binnen organisaties. Bewustzijn en het onderwerp bespreekbaar maken zijn de eerste stappen. Ook het delen van kennis binnen organisaties is belangrijk zodat medewerkers het gesprek met elkaar kunnen voeren op goed geïnformeerde wijze. @mariettavandertol deelde hoe dit binnen haar organisatie wordt aangepakt. Jij stuurde mij een aantal tips, zou jij deze hieronder kunnen delen? Hopelijk biedt het inspiratie voor professionals hier dit dit onderwerp willen aankaarten.
Verken
Update: webinar video
Dag allen, afgelopen maandag hebben we met een grote groep deelgenomen aan het webinar waarin velen va...
Bekijk het congres: Een schuldenvrije toekomst voor jongeren. Begin met de zorgverzekering!
Donderdag 3 december organiseerde Zorgverzekeringslijn. Het was een geslaagd online congres met ruim 7...
Reacties
Zoals beloofd hier twee tips:uk
- Aanbieden van trainingen op het gebied van 'Implicit Bias'. Dit type training geeft inzicht in onbewuste stereotyperingen, vooroordelen, keuzepatronen. Hoeft natuurlijk niet alleen over etniciteit te gaan.
- Normalisering van 'moeilijke' gesprekken. Ik heb in mijn organisatie een aantal Diversity Happy Hours georganiseerd. Daar nodigen we mensen van binnen en buiten de organisatie uit om hun ervaring met discriminatie te delen. Daarna is er ruimte voor zowel gesprek met degene die hun verhaal deden, maar er is ook een 'gesloten' gedeelte, waar collega's met elkaar als mensen kunnen praten over hoe ze omgaan met klachten (Chatham House rules, dus mag niet extern worden gedeeld). Je ziet dat er behoefte is aan een platform waarop ervaringen kunnen worden gedeeld en waar samen kan worden geleerd. Heel belangrijk dat er ruimte is om mens te mogen zijn/fouten te mogen maken - maar dat het zo belangrijk is hoe je vervolgens daarmee omgaat (zelfreflectie, training, omgaan met een klacht, aftercare: op welke punten wordt de dienstverlening verberterd?)
Verdere vragen? Mail me via marietta.vandertol@bsg.ox.ac.